Интервюто е разговор в две посоки: как да се подготвиш

Прочети обявата като човек, който ще върши работата

Прочети обявата още веднъж, но този път не като кандидат, а като човек, който ще върши тази работа всеки ден. Отбележи кои изисквания са наистина важни и до всяко запиши кой твой опит му отговаря. Manpower България, които подбират служители за компании, съветват това да стане ден преди интервюто.

После проучи компанията: какво прави, за кого, какви ценности обявява на сайта си и в социалните мрежи. Целта не е да рецитираш лозунги, а да разбереш дали говорите на един и същ език.

Накрая подготви историите. Не общи твърдения, а конкретни случаи: проблем, който си разрешила, ситуация под напрежение, резултат, за който отговаряш ти. Zaplata.bg препоръчва всяка да следва реда ситуация, действие, резултат, за да не се загубиш в подробности.

Обясни напускането кратко, заплатата с диапазон

Въпросът „Защо напуснахте?“ напряга най-много, особено ако напускането е било болезнено. Не е нужно да лъжеш. Кажи фактите кратко и премини към това, което търсиш сега.

Най-честата грешка е отговорът да се превърне в разказ за несправедливостта, която си преживяла. Дори всичко да е вярно отсреща чуват конфликта, а не какво можеш и какво искаш. Кариерният център на Стопанския факултет на Софийския университет съветва първо да кажеш какво ти е дала старата работа, без подробности, и после да стигнеш до посоката, в която искаш да растеш.

Например: „Там научих много, но разбрах, че искам по-ясна структура и да развивам конкретна част от работата. Затова търся позиция, в която това е част от задълженията.“

Заплатата не е неудобна тема, а част от договора между теб и работодателя. Същият кариерен център съветва да не казваш една сума, а диапазон, съобразен с това, което пазарът плаща за подобна позиция. Затова преди интервюто прегледай обявите за същата длъжност. Когато дойде въпросът: „Очаквам между X и Y, в зависимост от обема на задълженията и възможностите за развитие.“

Ако ти предложат по-малко, не казвай „да“ веднага. Попитай какво включва офертата: бонуси, платен извънреден труд, обучение, работа от вкъщи, допълнителен отпуск. Кариерният център допуска компромис срещу гъвкаво време или бонуси, но само ако можеш да си го позволиш. Компромисът трябва да е съзнателен, а не от неудобство да кажеш „не“.

Твоите въпроси проверяват работодателя

Когато чуеш „Имате ли въпроси?“, не отговаряй „Не, всичко е ясно“. Според Manpower България работодателите често очакват въпроси, защото по тях преценяват колко наистина те интересува работата. За теб това е моментът да провериш дали работата е реална, а не само красива обява.

Пет въпроса, които да си запишеш:

• Как изглежда един обикновен работен ден на тази позиция?
• Как се измерва успехът през първите шест месеца?
• Кое е най-трудното за екипа в момента?
• Кой ще ми е пряк ръководител и как се взимат решенията?
• Каква е практиката при извънреден труд, отпуски и работа извън работно време?

Внимание заслужават задължения, описани с „ще се справиш“ и „всичко зависи“; гъвкавост, за която никой не може да каже какво значи; пренебрежение към бивши служители или към въпросите ти за условията и натиск да приемеш веднага. Не всяко от тях е причина за отказ. Всяко обаче заслужава още един въпрос.

Въпросите за семейно положение, деца или възраст нямат отношение към работата. Законът за защита от дискриминация забранява по-неблагоприятното отношение заради възраст или семейно положение. Можеш да върнеш разговора към позицията.

Как се отнасят към въпросите ти преди да си наета е първата проба от работата. Ако още на интервюто се чувстваш длъжна да се извиняваш, че питаш, това също е отговор.

Веднага след разговора запиши не само какво ти казаха, а и как: можа ли да питаш, бяха ли ясни отговорите, как се представяш там след шест месеца.

Ако не ти се обадят, това не е присъда за теб и професионалната ти стойност. Изборът понякога е вътрешен, позицията се променя или просто не си била техният човек за тази роля.

А ако дойде оферта, не приемай от облекчение. Представи си се там след година и кажи „да“ само ако онази жена е благодарна, че го е казала.